培训内容： 1. 了解人力资源开发部对以上维持和延续员工的劳动能力为主题的各项研究工作和维持劳动能力系统的模式和运作方式以及实现此项计划的各种具体措施。 2. 了解芬兰就业和劳动市场政策、企业在职人员技术技能评定、企业人员录用计划和方法、企业技术人员考察标准和方法、企业人员调配方案等。 3. 了解瑞典的劳动市场政策的目标、劳动市场管理体制和劳动市场政策措施，如：搭配措施、影响劳动力供应的措施、影响劳动力需求的措施、地区发展的帮助和失业现金补助。 4. 考察瑞典的人力资源开发、人力资源评估、人力生涯设计。 5. 考察斯德哥尔摩的职业技术培训、失业再就业培训和改变工种培训。 6. 如何维持劳动能力